方涛，加拿大多伦多大学管理学博士（人力资源管理/劳资关係），博士生导师，加拿大纽芬兰纪念大学经济学硕士，山东大学经济学学士· 曾先后担任加拿大纽芬兰纪念大学，加拿大人力资源开发部，加拿大统计局，加拿大北卑诗省大学商学院，加拿大约克大学人力资源管理系， 宾夕法尼亚大学沃顿商学院等地任职。研究领域主要为劳动力经济学，人力资源管理，薪酬和福利等，近年来发表专业研究论文20多篇，获得多项研究基金，并应邀在60多个国际学术会议上宣读论文。
基本介绍
- 中文名：方涛
- 国籍：中国
- 毕业院校：加拿大多伦多大学
- 代表作品：《战略管理杂誌》
人物经历
方涛博士曾担任宾夕法尼亚大学沃顿商学院客座副教授、约克大学人力资源管理与劳资关係终身教授, 曼尼托巴大学商学院终身教授, 以及多伦多大学劳资关係与人力资源管理中心高级研究员。方博士是专门致力于移民政策研究的安大略都市中心经济与劳动力市场一体化方面的领军人物，同时担任加拿大约克大学亚洲研究中心研究员，以及多伦多地区移民就业理事会成员。2011年6月，他被推选为2012—2013届中国留美经济协会会长. 同时他还是多伦多大学、香港城市大学、澳门大学、复旦大学、西南财经大学以及中国地质大学的客座教授。
研究方向
他的研究领域非常广泛，包括：薪酬管理、公共和人力资源政策、企业高绩效管理实践、养老金、退休政策及老龄劳动力研究, 工会对工人薪资的影响、创新和企业成长, 员工多样化和同工同酬等。
主要贡献
方涛博士在多伦多大学取得劳资关係和人力资源管理专业博士学位，他的着作在《战略管理杂誌》、《工业与劳动关係评论》(康奈尔)、《劳资关係》(伯克利)、《加拿大经济杂誌》、《加拿大公共政策》、《中国经济评论》、英国《劳资关係杂誌》(伦敦经济学院)、《世界商务杂誌》、《劳动研究》、《国际人力杂誌》、《管理史杂誌》、《社会指标研究》以及《透视劳工及收入》等刊物均有发表。方涛博士在加拿大获得了社会人文科学委员会颁发的9项研究奖项和由人力资源管理与加拿大人力资源与技能开发部授予的5项研究拨款。近年来发表专业研究论文20多篇，获得多项研究基金，并应邀在60多个国际学术会议上宣读论文。
获奖记录
2010年，他入选中国湖北省“楚天学者”。