本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际套用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

社科经济：人力资源、社科论坛、经济发展、科学管理、金融研究、财会审计等。

教研管理：教育教学、高等教育、职业教育、基础教育、学术论坛、图书馆论坛等。

科学技术：科技论坛、高新技术、工程技术、IT新技术、信息科学、医药研究等。

城建研究：城建与规划、建筑科学、园林设计、工程与管理、资源环境、交通管理等。

人力资源部门工作人员；企事业单位中高级管理人员；相关科研、高校教育机构的理论工作者；人才交流、管理谘询机构工作人员。

前沿论丛

(26)市场经济下低端工种僱佣现状及发展方向 胡道志

(27)事业单位战略人力资源管理转型的探究 周养龙 胡更鑫

(29)事业单位人力资源管理非营利视角下的特点分析 薛小银

(30)新生代员工的“双核”现象及管理 孔茗 吴维库

(32)中日文化差异在对日软体服务外包产业中的体现 代冰

(33)儒学——日本终身僱佣制的伦理基础 王默凡

(34)海外员工价值取向特徵与思想政治工作初探 陈振忠

(38)科学发展观在人力资源管理工作中的运用 万爽

(39)论“科学发展观”蕴含的系统哲学思想一一以我国低碳经济为例 和杰

(41)人本思想对现代企业人力资源管理的若干启示 李强

(43)人力资源管理与企业发展关係研究 无

管理实务

(44)从人力资本出发构建企业培训体系 李晓峥

(47)《2011—2012年企业入力资源管理转型与HR外包调研报告》发布 无

(48)如何强化供电企业人力资源管理 高磊

(49)提高供电企业优质服务的几点做法 翟德红

(50)薪酬与绩效的探讨 姜倩玮

(51)企业绩效考核误区与对策 罗建强

(53)中层管理人员执行力的提高途径 马莉

(54)基于要素计点法职位评价的薪酬体系设计流程与实践 李东方

(56)电子商务套用对国际船舶代理企业人力资源管理的影响分析 张秋慧

(58)基层单位劳动工资统计工作的问题与思考 倪一平

(60)利用现代信息手段提高广电系统人事劳资工作管理效能 焦桐江

(62)企业推行KPI的几个注意事项 肖莉莎

(63)企业在建构KPI管理体系中常见的问题 陈成文

1、理论联繫实际，观点新颖。

因为本刊读者文化程度较高，多为本科及以上学历，不仅受过专业方面的系统训练，而且具有相当的工作经验，有些甚至理论水平和工作经验都很丰富，所以他们对一般的理论文章不感兴趣。作者不要像面对学生那样引经据典、旁徵博引地普及常识和概念。比如，写“企业文化”方面的文章，不必用太多的笔墨介绍什幺是企业文化、企业文化的来历、西方哪些大师的什幺什幺观点等等，而应该开门见山直奔主题，结合自己的研究或实践成果，旗帜鲜明地阐述自己的观点。能联繫实际的一定儘量联繫实际。有的文章连篇累牍地分析大家都看得见的现象和问题，洋洋几千言；解决问题的内容却少得可怜，寥寥数百字，实属本末倒置。

2、短小精悍，言简意赅。信息爆炸的时代，人们很难再花费大量的时间阅读长篇大论了，加上为了能让更多的文章得以发表，我们一般採用的稿件在5500字以内，1500-3500字之间的最容易被採用。当然，对于可读性、可操作性强的佳作，我们还是不惜版面的，也就是说，好文章不怕长。

3、管理谘询专家的文章，最好结合自己做过的案例来写，写的时候心里想着你面对的是你的客户，想着如何让客户认可你，所以，具体操作的内容写得越详细越好。千万不要卖关子，不要在关键的地方留一手。我们不喜欢读起来好读，用起来无用的文章。

4、我们非常欢迎HR的文章。HR们有丰富的工作经验，但不愿或不善于或不屑于总结成文章，有的以为写文章很难。其实HR结合自己的工作来写的文章，是很受同行欢迎的。你不一定非要追求写得文采飞扬，你只要把你工作中的点滴经验、教训、困惑、体会等等信笔写来，有错别字也不要紧，文通字顺的工作有我们编辑来做。

5、根据各栏目特点有针对性地投稿比较受编辑的欢迎。