图书信息
【作 者】：颜爱民、宋夏伟、袁凌
【出 版 社】：中南大学出版社
【出版时间】：2005-12
【ISBN】：7-81061-862-8/Z·049
【字 数】：561（千字）
【页 码】：478（页）
【定 价】：￥38（元）
【开 本】：16开
图书目录
第一篇 基础理论篇 第一章 概 述（3） 第一节 人力资源管理概述（4） 第二节 劳动经济理论（12） 第三节 人力资本理论（18） 第二章 文化与人力资源管理（31） 第一节 传统文化与人力资源管理（32） 第二节 经济模式文化特徵对人力资源管理的影响（41） 第三节 企业文化与人力资源管理（44） 第四节 人力资源的跨文化管理（50） 第三章 组织与人力资源管理（53） 第一节 个体与人力资源管理（54） 第二节 群体与人力资源管理（65） 第三节 组织结构与人力资源管理（70） 第四章 人力资源生态系统（91） 第一节 人力资源的生态系统概念及研究範畴（91） 第二节 人力资源生态系统的要素及调控（95） 第三节 企业对人力资源生态系统的动态适应和自我调节（103） 第二篇 微观运用篇 第五章 工作分析（109） 第一节 工作分析概述（109） 第二节 工作分析的总体设计（114） 第三节 工作分析方法（129） 第六章 招聘与流动管理（142） 第一节 招聘概述（142） 第二节 招聘流程（148） 第三节 招聘渠道（154） 第四节 招聘测试与选拔方法（159） 第五节 流动管理（172） 第七章 绩效考核（176） 第一节 绩效考核概述（176） 第二节 绩效考核方法（183） 第三节 绩效考核整体方案设计（193） 第四节 绩效考核指标体系设计（196） 第五节 绩效沟通（204） 第八章 薪 酬（206） 第一节 薪酬概述（207） 第二节 薪酬总体方案设计（215） 第三节 岗位工资设计（220） 第四节 可变薪酬设计（233） 第五节 福 利（237） 第九章 培 训（244） 第一节 培训概述（244） 第二节 培训方法（249） 第三节 员工分类培训（261） 第四节 培训方案设计、实施及评估（267） 第五节 员工职业生涯规划（279） 第十章 激 励（283） 第一节 激励的动力机制（284） 第二节 主要激励理论及其套用（288 ） 第三节 激励体系设计（298） 第四节 激励压力机制强化方案设计（306） 第三篇 市场竞争篇 十一章 人力资源市场（311） 第一节 人力资源市场概述（312） 第二节 人力资源供给分析（321） 第三节 人力资源需求分析（329） 第十二章 职业经理人市场（337）