深入分析了作为社会关係网路核心的信任的来源和企业信誉的决定机制，系统阐述了作为企业社会资本的企业社会关係网路的经济功能，揭示了企业内部各关係主体的相互关係及其对企业制度变迁的影响。《企业成长的社会关係网路研究》为企业网路构建提供了系统的经济学分析框架，通过各种类型现代企业网路剖析了企业间的複杂关係，尤其对处于创立期和成长初期的中小企业的不同关係网路形态及其相互作用机理给予了特别的关注。在分析转型时期我国国有企业社会关係网路结构变迁、演进趋势和畸形表现的基础上，对如何重塑我国政府与企业关係进行了探讨。

导论

第一章 相关理论述评

第一节 企业成长理论的简要回溯和社会关係网路研究的缘起

第二节 社会关係网路的一般理论——新经济社会学的观点

第三节 企业社会关係网路理论——经济学的观点

第四节 国内的研究现状和简要的评价

第二章 企业社会关係网路的核心：信任

第一节 信任的内涵及其来源的分析框架

第二节 企业信誉的决定机制

第三节 制度、文化变迁与企业信誉取向：从个人信誉到企业信誉

第三章 企业社会关係网路的经济功能

第一节 企业社会关係网路的资本化：社会资本

第二节 企业社会资本有利于提高企业运行的效能

第三节 社会关係网路是企业获取各种经济资源的重要途径

第四节 企业在社会关係网路中的声誉增加了企业的无形资产

第五节 企业社会资本是企业制度变迁的重要推动力量

第四章 企业社会关係网路的演进分析

第一节 企业社会关係网路的演进分析

第二节 企业社会关係网路与企业制度变迁的关係

第三节 从企业制度的变迁看企业社会关係网路的发展

第四节 国有企业社会关係网路结构变迁及其对资源配置方式的影响

第五章 企业内部的关係网路(上)

第一节 出资者、经营者、员工间关係的动态研究

第二节 企业内部的人际关係网路分析

第三节 企业内部人际关係影响因素的多维分析

第六章 企业内部的关係网路(下)

第一节 企业劳资关係理论述评：劳资冲突与劳资合作

第二节 劳资关係的内涵、特徵和影响因素

第三节 企业劳资关係的转换研究

第七章 企业间的关係网路：企业网路

第一节 企业外部网路化的动因

第二节 企业网路与市场组织和层级组织的区别

第三节 企业网路的类型

第四节 企业网路的演进分析

第八章 企业与政府间的关係研究

第一节 政企关係的不同分类

第二节 转轨中国家的畸形政企关係及我国政企关係的重塑

第九章 构建企业和谐的社会关係网路(代结论)

第一节 构建企业内部和谐的社会关係网路

第二节 构建企业间和谐的社会关係网路

第三节 构建企业与政府、社会的和谐关係网路

参考文献

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李正彪，1971年5月出生，云南盈江人。云南师範大学经济与管理学院副院长。教授，博士。长期从事企业理论与实践、人力资源开发与管理等的研究工作。讲授《企业理论与实践》、《组织行为学》、《企业伦理》等课程。先后在国家权威或核心期刊发表学术论文40余篇，出版着作(译着)3部，编着教材7本。