上海汇众教育虹口游戏校区现有专职教师近20 多名，其中100% 以上是本科、研究生学历。他们具备至少三年以上游戏开发、游戏美工项目经验，通过信息产业部及汇众教育总部培训合格后上岗任教。为了保证教学质量学院每年仅在教师队伍建设方面就投资100 万。

上海虹口区东江湾路188号D座数字媒体产业园3楼（近同心路、四川北路）

汇众教育游戏学院项目是针对中国游戏人才匮乏的现状，设立的培养游戏设计与开发专业人才的培训基地。 游戏学院项目秉承国际化游戏专业人才的培养理念，採用案例教学、实例教学、实践项目开发相结合的教学模式。于2005 年1 月与国际游戏开发教育联合会达成战略联盟，推出 目前国内唯一完整的游戏设计与开发课程体系--- -- 《游戏设计与开发高级教程》V3.0 版( 职业培训版本和学历教育版本) ，2007 年隆重推出《游戏设计与开发高级教程》V4.0 版，并于2009年1月1日投入使用的5.0版本--云培训课程和服务体系，更是绝无仅有！2012年6月汇众教育V6.0版本，是在经历了近8年的积累和沉澱后，总结出了一套更科学更先进的教育培训体系。独创的建构主义教育方式，带来教学模式的变革，以更精準、更前瞻、更实用、更人性化的课程设定，领跑亚洲游戏人才教育行业新标準。并且配合云培训体系的教学，搭建出一个利用网路游戏技术开发出的网际网路教育平台——云世界，也可以理解为一款大型教育培训实战型网路游戏社区，是“云培训体系”的实现手段。这将改变传统的说教式、以技能培养为主或强调实战的培养模式，真正实现了综合型技能人才的培养。

游戏学院项目推广至今，已在全国大中城市设立近30家直营校区，培训学员超过 40000人，并在马来西亚和香港开设有教育培训分校。同时， 在游戏专业人才培养、课程体系、技术交流等方面进行广泛的国际间合作。

除职业培训外，上海汇众教育还在国内率先迈出职业培训与高校教育相结合的探索性步伐，通过与高校课程置换的方式设立游戏专业，为高校提供新版课程体系、教师培训、教学课件等，使高校学生在保障知识架构稳步提升的基础上，能够紧跟游戏产业的快速发展，充分掌握最先进的实用技术，达到我国高校游戏人才学历教育的目标。目前游戏学院已 与全国几十所高校达成合作意向，以“ 学历+ 国际职业认证”模式开创中国游戏人才培养优势互补的先河。

2006 年国家信息产业部启动技术紧缺人才培训项目授予游戏学院唯一指定培训机构。上海汇众教育虹口游戏校区学员就业率在全国名列前茅 ，被汇众教育总部评为“全国十佳校区”、“最佳就业校区”、“教学示範校区”，上海汇众教育以良好的信誉、过硬的师资队伍、高就业率得到上海IT培训界的一致好评，东方电视台、上海教育频道、新民晚报、新闻晨报等上海主流媒体都分别进行了报导！

上海汇众教育将会给您更优雅的环境，更贴心的服务，更博学的指导，让您站的更高，看得更远!

国家信息技术紧缺人才（游戏开发与设计专业）职业技能证书、国家工业信息化部发放的中、高级游戏设计师职业资格认证。

具有完整性、实用性、易学性、先进性等特点相结合的一套课程体系，分为游戏架构设计与策划、游戏运营管理、3D游戏设计与製作、手机游戏开发、网路游戏引擎实现、网路游戏脚本编程、拓展与职业素质培养等。

拥有200多位资深游戏教学、研发人员，其中博士4名、硕士21名。教学研发人员都具有3年以上游戏企业研发工作经历，大多参与过知名游戏产品或重大项目的研发与运营，有的还出版了多部专业着作，具有深厚的学识和丰富实战经验。经过汇众教育严格的师资培训考核，具备高超的技术水準和丰富的教学经验。全部教学实施环节衽严格的标準化管理，切实保障教学质量。

1.在上海建有全国最大的就业指导服务中心，建立遍布全国的40多个校区就业指导部；

2.总部建立四大就业基地：北京、上海、广州、成都；

3.全国超过1000多家游戏企业的用人网路，上海有500多家合作游戏企业；

4.拥有了国内首创的集游戏专业人才实训就业和游戏产品研发为一体的上海、北京、广州等“游戏工厂”，为学员提供项目实训、商业项目开发、就业推荐、创业扶持等服务。

1.学习结束可独立完成多款手机/网路游戏设计与开发；

2.掌握在游戏公司一年的实战开发经验。

汇众教育游戏学院课程体系综合运用建构主义教学、信息加工式教学、个性化教学、合作化教学、颠覆传统教学方法中教师“说教者”的角色，使教师真正成为学员学习道路上的“引导者”，并充分尊重学员的个性特点和职业发展意向，针对不同基础、不同方向的学员进行分组或单独指导，切实保证“因才施教”。 汇众教育独创的“5+1”教学方式，每周特别安排半天的“CTC课程”，专门进行各种线上或线下的交流活动，从而在灵活、趣味的形式中将教学的中心从教师转向学员，充分调动学员的学习兴趣，开阔学员的视野，使其获得不断更新自我的动力，并大大增强学员的沟通能力，形成良好的职业素质培养，以便更加适应企业的用人需求。