职业兴趣测量是基于一个人职业成功不仅受到能力的制约，而且与其兴趣和爱好又有密切关係的理论基础而设计的测验。心理能力测验的一种。运用职业兴趣测量表格进行测试，如美国的“库得职业兴趣量表”、“斯特朗职业兴趣表格"。最常用的是美国心理学家霍兰德设计的《职业偏好量表》和《自我职业选择量表》。
心理能力测验是对有关人员进行的包括智力、能力倾向（分为一般能力倾向和特殊能力倾向）、情商（表现为个人内部管理能力和人际交往能力）、人格（包括性格、气质、工作动机等）等方面的测验。选拔测验的一种。一般採用纸笔测验、投射法或仪器测验法等形式进行。常用于对管理人员和特殊岗位从业人员的测试。